Tweet

21/05/2007 01:00

Tenho 45 anos, quero trabalhar

Por Luciano Salamacha

Com mais de 45 anos, tenho alguma chance no mercado de trabalho?

Dizer que não existe preconceito contra profissionais com mais de quarenta e cinco anos seria o mesmo que negar a realidade em que vivemos. Entretanto, tenho tido a oportunidade de conviver com profissionais que tem dado uma verdadeira aula de como transformar um aspecto aparentemente negativo em um diferencial de mercado. É o caso do Agenor.

Ele trabalhou durante mais de quinze anos na mesma empresa até que chegou o dia em que foi chamado para a famosa conversa de lamento.É aquele momento em que o diretor da empresa diz que lamenta muito, que tentou de todas as formas convencer a diretoria da competência do Agenor, mas que infelizmente, por conta da política adotada de cortes de custos, ele foi incluído na lista de desligamentos compulsórios da empresa. É claro que ele não vai ficar desamparado.

Todos os seus amigos (que ficaram na empresa e não perderam o emprego, diga-se de passagem) estarão comprometidos em auxiliar o Agenor a encontrar uma re-colocação. É evidente que uma notícia deste tipo nunca é recebida com prazer e alegria. Mas, a tristeza durou pouco tempo. De cabeça erguida, ele passou a oferecer ao mercado de trabalho o seu bem maior: a experiência acumulada. Em cada entrevista de emprego ele utilizava a experiência para reverter a situação. Em vez de responder, também fazia perguntas. Simples. Ele já havia passado por situações que o próprio recrutador ainda não conhecia. A entrevista então se transformava em uma verdadeira aula de quem sabe o que acontece no mundo corporativo. O preconceito? É claro que houve e assim como acontece com todos que procuram emprego depois dos quarenta e cinco anos, não foi fácil encontrar uma re-colocação. Mas, o principal, segundo o próprio Agenor, foi ele não ter acreditado no preconceito que os outros tentavam transformar em verdade absoluta. Pense nisso!

Que fator pode auxiliar um profissional com mais de 45 anos a conseguir um emprego?

Um profissional com mais de quarenta e cinco anos tem que saber enfrentar os problemas para conseguir um emprego. Agora, ter problemas não significa ter garantia plena de que não vai conseguir. Essa diferença pode até parecer simples demais só que, na prática, pode promover uma sensível alteração na postura de um profissional. Explico. Um colega, o Vladimir, foi demitido da empresa onde trabalhava logo após ter completado cinqüenta e dois anos de idade.

Num primeiro momento veio a revolta. Afinal, toda uma vida dedicada àquela organização não serviu para nada. Acontece que quando a realidade bateu à sua porta, ele percebeu que também contribuiu para que a demissão ocorresse. Ele percebeu claramente que a sua disposição para o trabalho veio caindo e definhando aos poucos nos últimos anos.

O problema é que o Vladimir não seu deu conta disso, ou melhor, fez que não viu porque achava que qualquer pessoa com cinqüenta e dois anos tem direito de reduzir o seu ritmo. Porém, no meio empresarial, o que se espera de alguém com mais experiência e vivência é justamente o contrário. É maior produtividade. É por isso que o Vladimir ganhava mais que os outros. Para utilizar toda aquela experiência acumulada na vida para utilizar os atalhos que podem ser utilizados de uma forma correta e legal e que gerem produtividade para a empresa.

Foi uma lição dura e que custou muito caro ao Vladimir. Ele precisou refletir muito para entender que, sem disposição, não interessa a idade que um profissional tenha: ele não vai ter grandes chances no meio empresarial. Ele agora era um profissional extremamente motivado e com disposição para construir uma nova carreira. A ironia é que, justamente, a falta de disposição que provocou a demissão do Vladimir.

Profissionais com mais de 45 anos são evitados pelas organizações?

Não adianta tentar tapar o sol com a peneira. Há realmente no meio empresarial um preconceito com pessoas que tenham idade superior a 45 anos. Agora entender o porquê desse preconceito é a solução para reverter a situação e, principalmente conseguir um emprego com essa idade.

Foi o que fez meu amigo Vladimir depois que descobriu que apenas disposição não estava sendo suficiente para convencer um recrutador de que ele era o profissional certo. Ele percebeu também que em alguns casos existia uma dúvida muito grande sobre a capacidade de aprendizado que ele tinha para a carreira.

Isto significa dizer que as empresas passaram a se questionar se uma pessoa com mais de 45 anos não estava apenas disposta, mas se teria capacidade para aprender coisas novas no ambiente de trabalho, e isto tem nome: é tecnologia, informática. As empresas querem saber se você profissional que tem mais de 45 anos não tem medo do computador, se você consegue não apenas conviver com emails, mensagens e tudo mais, como também consegue desenvolver o seu trabalho explorando todos os recursos que o sistema e os equipamentos podem oferecer.

Muitos profissionais acabam perdendo o emprego por que se recusam categoricamente a evoluir. Eles dizem que sempre trabalharam daquele jeito e que não é com a tecnologia que irão evoluir ainda mais. Nessas horas a pessoa demonstra claramente que não se trata mais de querer ou não querer, simplesmente ela não tem o que é fundamental para o meio empresarial hoje em dia: capacidade para aprender.

O passado pode ser tanto um problema quanto um facilitador na hora de procurar um emprego?

Pode parecer até estranho, mas o passado ao mesmo tempo pode ser a salvação de um profissional com mais de 45 anos que procura emprego, como também pode ser um problema fatal. Isto pode ser uma solução por que quando a pessoa utiliza toda a experiência acumulada na vida, quando a pessoa demonstra que depois de certa idade mantém sua dedicação e disposição para aprender, está sendo construído um grande diferencial de mercado. É uma pessoa que mantém características de um jovem profissional, como a vontade e a garra, mas que também possui a experiência como agente balizador.

Agora o passado também pode ser um problema por que algumas pessoas se agarram nele e ficam repetindo o tempo todo que foi no passado que demonstraram a sua competência. Surge aí um questionamento muito simples, mas também muito racional do meio empresarial: o passado foi remunerado com salário, a dedicação apresentada pode ou não ter sido reconhecida com promoções, mas o fato é que as empresas quando vão contratar um profissional buscam o futuro, está sempre se questionando o que esse profissional pode fazer para que a empresa consiga chegar lá.

Nesse sentido, a recomendação de hoje é que um profissional com mais de 45 anos tenha em mente os três fatores fundamentais que podem auxiliá-lo a conseguir um emprego. Primeiro, demonstre disposição, queira trabalhar, demonstre a mesma garra de um jovem de 25 anos. Segundo: demonstre também que você tem capacidade de aprender, ou no mínimo que você tem boa vontade, uma boa saída é inscrever-se em cursos comunitários de qualificação profissional na área de tecnologia como uma demonstração clara de boa vontade e dessa disposição. Em terceiro lugar, é necessário descartar o passado, trazendo dele apenas as experiências e as lições de vida e deixando o saudosismo para trás.

Luciano Salamacha é consultor de empresas e professor em diversos programas de graduação e pós-graduação. No Paraná, integra o corpo docente do Instituto Superior de Administração e Economia da Fundação Getúlio Vargas (ISAE/FGV), ministrando aulas em Curitiba, Londrina e Ponta Grossa. Formado em Direito, com MBA em Gestão Empresarial, pós-graduação em Gestão Industrial e mestrado em Engenharia da Produção, tem artigos científicos reconhecidos internacionalmente. Receba esta coluna por email. Visite www.salamacha.com.br

O conteúdo veiculado nas colunas é de responsabilidade de seus autores.